【経営塾での学び③】「社族」って変な言葉？でも、私たちが目指す温かいチームの形

こんにちは！

東和開発 代表の岩﨑です。

全国の社長様方と切磋琢磨した「経営塾」での気づきをシェアするシリーズ、第3回のテーマは「私たちの仲間づくり」についてです。

今回の講義の中で、塾長からとても印象的な言葉がありました。 それは、「私の造語なんですけどね。『社族』という言葉を作りたいんです」というお話でした。

実を言うと、講義中にこの言葉を聞いた瞬間、私は心の中で「『社族』ってちょっと変な響きだな」と、思わずクスッと笑ってしまいました。

ですが、その後に続くお話は、私の心に深く刺さるものでした。 「『社族』とは、会社の仲間を『家族』のように捉え、良いことだけでなく、悪いこともたくさん一緒に経験して深い絆で結ばれたチームを作りたい」というお話だったのです。これを聞いて私は、「これこそ、私が東和開発で目指している『チームシップ』の究極の形なのでは？！」とハッとさせられました。

職場は、人生の中で家族と同じか、それ以上の長い時間を過ごす場所です。だからこそ、単に「業務をこなすだけの同僚」で終わってしまうのは、とても寂しいことだと思っています。

仕事ですから、当然うまくいかない時や、壁にぶつかって苦しい時もあります。 でも、そんな「悪いこと（苦労や失敗）」があった時こそ、強がったり隠したりするのではなく「一人で抱え込まずに助けを求めていいんだよ」と手を差し伸べ合える。そして、それを乗り越えた時の「喜びや達成感」を全員で心から分かち合える。

東和開発で日頃から大切にしている「サンクスカード」で小さな感謝を伝え合う文化も、まさにこの「社族」としての絆を深めるための大切なピースなのだと改めて気づかされました。

お互いの違いを受け入れ、ありのままの自分を出し合える「社族」のような温かいチームを、私はこの東和開発で本気で作っていきたいと思っています。

「表面的な付き合いではなく、心から信頼できる仲間と働きたい」

「苦労も喜びも分かち合い、一緒に成長を楽しめる環境に身を置きたい」

そんな想いをお持ちの方、ぜひ私たちと一緒に、東和開発というチームの一員になりませんか？